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DMI：社會性、生產性、適應性：遠程工作的內聚方法（英文版）（10頁）.pdf

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DMI：社會性、生產性、適應性：遠程工作的內聚方法（英文版）（10頁）.pdf

1、我們以社會團體的形式聚集在一起。我們制造工具，生產有價值的東西。我們適應新的要求。這些特征決定了作為人類意味著什么。它們還提供了一些線索，可以幫助我們制定一個明智而敏感的應對措施，以應對像Covid-19大流行那樣的工作場所快速中斷。和所有人一樣，我們DMI一直在努力為我們的客戶和員工在一個焦慮和不確定的時刻找到最佳的道路。我們都需要弄清楚下一周、下幾個月和下幾年該怎么辦。經過大量研究和討論，我們建議制定一個應對方案，即：社交在遠程工作中保留人的因素。高效幫助人們更有效地協作。自適應放大和縮小以滿足不斷變化的需求。盡管2020年的大流行病激發了這本電子書的靈感，但我們相信，關注這三個明顯的人類

2、特征將有助于建立更強大的社區，更好地應對遠程工作人員帶來的一系列挑戰。工作場所天生就是社會性的。相比之下，遠程工作似乎天生反社會。你如何調和這些觀點?在筆記本電腦、平板電腦或個人電腦上遠程工作的麻煩在于，在這個過程中，我們可能會失去一些必不可少的東西我們與生俱來的對當面交流的偏好。DMI負責數字戰略的高級副總裁兼首席數字官MichaelDeitcrick說：“你想讓人們做他們每天在飲水機上實際做的事情，但要以一種虛擬的方式來做。”。要做到這一點，需要轉變觀念。在我們曾經把大部分精力放在提高生產力上的地方，遠程工作需要更多地關注社會動態。Deittrick說，保持社會互動為提高生產力奠定了基礎。

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