1、凍結在內的平均工資增長率為2.7%，而實際工資增長率為2.6%，但包括工資凍結在內，這一數字降至1.6%。
除凍結外，加拿大2021年預計平均工資增長最高的是行政和支助、廢物管理和補救服務，增幅為3.0%，專業、科學和技術服務的增幅為2.8%。
預計教育服務、醫療保健和社會援助行業的增長率將低于平均水平，為1.8%。
78%的受訪者使用工資結構來管理非工會員工的工資。
在889名參與者中，有329個組織同時雇用工會和非工會雇員。
數據表明，在基本工資預算增長方面，兩組之間的差異不顯著。
歷史底薪增長趨勢圖1：三年全國平均基薪不含零/含零(凍結)基本工資按省份細分的全國數據顯示，總體實際平均基本工資增長，包括2020年凍結1.6%和2021年預計平均基本工資增長1.9%。
行業數據顯示，總體實際平均增長率，包括2020年凍結工資0.5%至2.6%，2021年預計平均基本工資增長率0.6%至3.0%。
圖2：各省的基本工資增長薪酬結構省級數據顯示，2020年實際平均工資結構調整幅度為1.4%至1.7%，2021年預計平均工資結構調整幅度為1.3%至1.6%。
圖3：各省工資結構調整行業數據顯示，總體實際平均調整包括2020年凍結1.2%至2.5%的幅度，以及2021年預計平均薪酬結構調整0.8%至2.0%的幅度。
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2、的專業人員現在的收入超過50,000英鎊，高于2020年的42%。
進一步擴大后，現在有20%的專業人員的收入超過了70,000英鎊，高于去年的16%。
在薪水數據中還可以看到不同工作安排的影響，自由職業者，顧問和自雇人士的平均薪資為72,500英鎊，其中該群體的61%的收入超過50,000英鎊。
工作生活和工作滿意度盡管在過去的12個月里，靈活和遠程的工作已經出現，但就業狀況的總體情況幾乎沒有什么變化：82%的受訪者說他們是永久工作。
總的來說，85個中心表示，即使在大流行爆發時，他們的狀態仍沒有改變；6%的人報告說在恢復正常時間前正在休息，2%的人減少了工作時間。
這與全國總體情況比較有利，該情況顯示，30%的雇主在2020年11月30日根據工作保留計劃休假，13%的雇主被休假。
鑒于冠狀病毒和英國脫歐帶來的巨大挑戰，專業人士仍然普遍感到滿意：83%的項目專業人士表示對自己的作用感到滿意，而去年這一比例為82%。
感到非常滿意的人的比例從24%增加到28%。
永久就業者的滿意度仍然異常高，為84%，這反映了許多人在不確定時期對安全和穩定的價值，靈活性和多樣性現在就不那么重要了。
員工多樣性和包容性調查顯示，黑人專業人士占勞動力的12%，86%是白人。
亞洲/英國的代表比例從5%增加到8%，而黑人、非洲、加勒比、英國黑人的代表比例則從3%增加到4%。
雖然BAME專業人士的人數在增加，但他們的平。